Новини та статті

Всього: 9793

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

09 грудня 2025 р.

3

13526

Добрий день. Якщо нам погоджено збільшений об"єм ніж той, що встановлений постановою КМУ 76, а саме 100%, і встигли протягом 5 днів забронювати працівників. Ми можемо бронювати працівників, після спливу цього терміну, якщо декілька заброньованих працівників звільняться? Тобто ця 100% квота для бронювання дає можливість надалі бронювати працівників її межах?
8

17380

Доброго дня! Якщо підприємству на момент отриманню статусу критично важливого надана квота для бронювання 5 працівників (загальна кількість військовозобовязаних становить 11 працівників), то у випадку прийняття більшої кількості військовозобовязаних , до прикладу загальна кількість військовозобовязаних буде становити 20 працівників) і відповідно ми тоді зможемо забронювати 10 працівників - чи це буде рахуватися перевищенням встановлених обмежень?
11

12493

Доброго дня. Чи стосуються зміни зазначені у Постанов для закладів у сфері охорони здоров'я? Чи потрібно під час надання документів про підтвердження статусу критично важливого додавати інформаціяю про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій”;
8

24053

якщо у надають відпустки частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», але в заявах та таказі ми писали за згодою сторін....Це велике порушення??? Адже на час воєнного стану працівник може брати більше 30 днів за погодженням з роботодавцем....так за сімейними обставинами, але за нашою згодою

08 грудня 2025 р.

2

2815

Добрий вечір!

В мене пройшло 24 години після подання заяви на анулювання бронювання, але на жаль дальше заява в обробці. Можете допомогти в чому це може бути причина?
5

1561

Якщо працівник був увільненим з роботи в зв'язку з проходженням військової служби, а зараз приступив до своїх обов'язків, що зазначаємо у 18 графі? Дякую
6

24285

Доброго, виходячи з цієї статті е запитання.Чи потрібно кадровику робити розрахунок кількості днів відпустки за по цьому лікарняному?
4

3089

Якщо за основним місцем роботи з працівником з інвалідністю припинено дію трудового договору, на нашому підприємстві він працює за сумісництвом але на умовах повного робочого часу. Чи можемо ми його враховувати?
Усі публікації9793
Новина6278
Стаття1340
Консультація1950
Мінікурс176
Розваги14
АІ-Консультація35
Теми
Бронювання894
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки422
Відпустки632
Відпустки на дітей169
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1236
Воєнний стан162
Головне за тиждень68
Держслужба, ОМС84
Діловодство360
Дія53
Електронний кабінет50
Звільнення457
Звітність67
Інше634
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій109
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж330
Медогляди193
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО155
Оплата праці351
Освітяни56
Особливі працівники311
Охорона праці169
Письмові трудові договори78
Посадові інструкції59
Прийняття336
Ранковий кадровик561
Робочий час200
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії310
Сумісництво61
Табель36
Трудова книжка415
Трудовий кодекс37
Умови праці359